节假日休息加班费怎么算

1.节假日休息加班费怎么算

　　1、法定节假日是三倍工资，具体规定如下：

　　2、《中华人民共和国劳动法》

　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2.法定休假日和法定节假日的区别

　　1、双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。

　　2、法定节假日是指元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节等，企业一般实行月薪制，不涉及私企对双休日配发工资问题。

　　3、概念不同

　　双休日是休息日，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日，企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日，国家法定假日指的是国家规定放假的日子。

　　4、支付的加班工资不同

　　法定休假日加班的，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。

　　安排劳动者在休息日工作的应首先安排其补休，补休时间应等同于加班时间，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　5、时间不同

　　双休日企业可以根据自己需要调整每周的休息日期，而法定节假日是国家规定的固定的日期休假。

　　《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

　　《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日。

3.大年夜是法定节假日吗

　　1、2007年规定大年三十是法定节假日，但2014年取消了。所以现在大年三十非法定假日。

　　2、国务院最新修订的《全国年节及纪念日放假办法》中规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，这三天属于法定节假日。那么，除夕、初四、初五和初六，则是非“法定节假日”而是调休放假，这期间加班，工资补贴与一般周末休息日等同。

　　3、大年三十工作薪水计算：

　　（1）年三十晚上值班不算加班，只有初一、初二、初三算加班，大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　（2）月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

　　（3）工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

　　（4）双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

　　（5）法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。